Potrivit Deadline, co-CEO-ii Skydance David Ellison și Ynon Kreitz au anunțat luni un plan prin care întregul personal al companiei va reveni la program de cinci zile pe săptămână în birou, în persoană. Anunțul a fost însoțit de lansarea unui program de buyout voluntar, destinat angajaților eligibili care ar putea alege să plece în condiții negociate.
Informația apare într-un memorandum obținut de Deadline și adresat echipei. În text, cei doi conducători spun că măsura este în interesul companiei și al angajaților și că au văzut beneficiile direct la Paramount. Ei precizează că vor adopta politica de cinci zile în birou în toată compania Skydance și că, deși mulți sunt deja prezenți cinci zile, schimbarea poate reprezenta o ajustare semnificativă pentru alții.
Compania a indicat că schimbarea va fi introdusă treptat, în funcție de locație, iar angajații vor primi un preaviz amplu înainte de intrarea în vigoare, cu sprijin din partea managerilor. Cele mai mari zone de real estate ale entității fuzionate sunt Los Angeles, New York, Atlanta și Londra. Paramount-Skydance a revenit deja la programul de cinci zile în birou, în timp ce Warner Bros. Discovery se menține la trei zile.
În memorandum, conducerea explică prioritatea acordată culturii interne și colaborării față în față. Se argumentează că, într-o companie creativă, cele mai bune idei apar când oamenii se află în aceeași încăpere, schimbă perspective, se provoacă reciproc și rezolvă probleme. Prezența fizică este prezentată ca mijloc de inspirație, învățare, coaching și conversații informale care pot genera proiecte. „Credem cu adevărat că acest lucru este în cel mai bun interes al companiei și al oamenilor noștri”, se arată în mesaj.
Pentru tranziție, Skydance introduce Programul de Buyout Voluntar. Angajații care îndeplinesc condițiile vor primi o comunicare individuală cu detalii personalizate și termeni, precum și un interval de timp pentru a decide dacă acceptă oferta unică. Compania spune că recunoaște decizia semnificativă și încurajează întrebările către conducere sau HR. Resurse și întrebări frecvente sunt disponibile pe platforma Skydance Integration sau Ask Employee Connection pe WBD One.
Mesajul se încheie cu afirmația că Skydance își propune să construiască următoarea generație de companie de media și entertainment, creativă și tehnologică, și că va ajunge acolo împreună cu echipa actuală. Mulțumirile sunt adresate pentru angajament, creativitate și pasiune aduse zilnic la muncă.
