Channel 4 nu are în plan să revizuiască nivelurile record ale remunerației executive din ultimii ani, în timp ce rețeaua britanică își accelerează reducerea bazei de costuri. Potrivit Deadline, consiliul de administrație nu ia în considerare în mod activ diminuarea pachetelor salariale ale conducerii de vârf în cadrul unei revizuiri strategice mai ample, care va duce la 340 de disponibilizări înainte de sfârșitul anului.
Alex Mahon și Ian Katz au fost cei mai bine plătiți CEO și respectiv chief content officer din istoria postului. Mahon a încasat un total de 8,46 milioane de lire sterline, adică 11,3 milioane de dolari, în perioada mandatului său, cu 33% mai mult decât predecesorul său David Abraham. Katz a câștigat 4,2 milioane de lire în primii șase ani în funcția de chief content officer, o creștere de 34% față de ceea ce a fost plătit Jay Hunt pe o perioadă echivalentă. Remunerația a devenit un punct sensibil în discuțiile despre performanța rețelei, mai ales după ce noua CEO Priya Dogra a anunțat săptămâna trecută tăierea a peste un sfert din forța de muncă.
Comitetul de remunerare al Channel 4 ia în calcul mai mulți factori la acordarea salariilor, inclusiv atingerea unor ținte de mandat, iar creșterea generală este considerată un indicator cheie. În 2021, pe perioada lui Mahon, postul a înregistrat vânzări record de 1,16 miliarde de lire sterline, însă creșterea cu 33% a remunerației sale a depășit creșterea veniturilor de 5,6% din perioada în care a condus. Președinta interimar Dawn Airey a apărat anterior plata, iar un producător senior citat de publicație vorbește despre un aspect de percepție: salariile executive reprezintă o proporție mică din costurile totale, dar reflectă psihologia organizației.
Măsurile anunțate de Dogra vizează o reducere a personalului cu 28%, cu aproximativ jumătate din rolurile de comisionare în pericol. Echipele de dramă și comedie sunt comasate, cu discuții despre transformarea a șapte roluri în trei, incluzând doi șefi de gen sub un director pentru conținut scriptat. Film4 nu face parte din schimbări. Insiderii descriu atmosfera ca fiind sumbră și haotică, iar Dogra susține că modificările sunt necesare pentru eliminarea duplicărilor și pentru alocarea mai multor fonduri către producție, într-un context în care piața publicitară a înregistrat o scădere dramatică față de proiecții.
În perioada lui Mahon, numărul mediu de angajați a crescut cu 50%, până la 1.276, în timp ce BBC, un alt post de serviciu public, a redus efectivul cu 20% sub fostul director general Tim Davie. Un plan de tăiere a 200 de locuri de muncă în 2024 a dus la o scădere de doar 67 de posturi în medie pe an. Un purtător de cuvânt al Channel 4 a declarat că schimbările propuse săptămâna trecută reprezintă prima etapă a unei strategii de transformare menite să prioritizeze investiția în conținut și să asigure sustenabilitatea pe termen lung. În paralel, Dogra a reușit preluarea business-ului de vânzări publicitare TV de 300 de milioane de lire al Paramount de la Sky, operațiune prin care Channel 4 controlează acum vânzările pentru Channel 4, 5 și UKTV.
