Co-directorul general al Netflix, Greg Peters, a explicat decizia platformei de a reduce aproximativ 1.000 de locuri de muncă săptămâna trecută ca pe o reacție la un mediu mediatic în schimbare rapidă, potrivit Deadline. El a spus investitorilor, marți, în cadrul unei conferințe video organizate după raportarea rezultatelor trimestriale, că compania se confruntă cu întrebări dificile despre unde poate reduce cheltuielile sau redirecționa investițiile.
Peters a subliniat că deciziile nu sunt luate ușor, dar că există o responsabilitate de a face compromisuri dificile în interesul abonaților, partenerilor, angajaților, investitorilor și, în cele din urmă, al creșterii pe termen lung. El a descris misiunea companiei ca fiind ambițioasă, cu aspirația de a distra întreaga lume, și a spus că îndeplinirea acestei misiuni cere disciplină în ceea ce privește focalizarea, investițiile, modul de lucru al oamenilor și alocarea resurselor.
Potrivit declarației sale, creșterea semnificativă a veniturilor din ultimii ani, combinată cu o piață dinamică, a condus la zone în care compania a investit excesiv după extinderi rapide. Peters a afirmat că este normal, în asemenea condiții, să apară oportunități de ajustare a modului de operare pentru a susține următoarea etapă de creștere.
El a spus că preferă ajustările organice și iterative, pe care le consideră cea mai bună metodă, și că misiunea este de a regla constant activitatea. În același timp, a recunoscut că uneori echipa are nevoie de un factor de forțare, de un mandat care să determine întreaga organizație să pună întrebări dure despre eficiență și despre unde se pot face tăieri sau redirecționări ale investițiilor. Acesta a fost, a explicat el, raționamentul simplu din spatele schimbărilor recente.
Tăierile, care reprezintă circa 6% din efectivul companiei, au fost urmate la scurt timp de plecările șefului de conținut Bela Bajaria și ale responsabilului de film Dan Lin. Netflix l-a numit pe Peter Rice, fost executiv la Disney și Fox, în locul lui Bajaria, scrie Deadline.
