CBS a anunțat recent că va relansa serialul „Undercover Boss” cu prezentatorul Drew Carey și că a comandat două noi seriale nescriptate. În cadrul aceleiași comunicări, rețeaua a confirmat că „Stacks of Cash”, un concurs de tip quiz, și „24 Hour Millionaire”, o competiție de 24 de ore, vor fi produse în următorii ani. Premierele celor trei emisiuni vor fi stabilite ulterior.
Serialul „Undercover Boss” a încheiat inițial 11 sezoane, cu 136 de episoade, și a intrat în hiatus în aprilie 2022. În această revenire, Drew Carey, celebru pentru rolul său în „Price Is Right”, va conduce noul sezon, în care liderii corporativi vor merge „în masca” în propriile companii pentru a vedea realitatea angajaților. Se preconizează că această abordare va reînvia interesul publicului pentru formatul de realitate.
„Stacks of Cash”, prezentat de Mike O’Malley, va plasa șase competitori într-o luptă bazată pe întrebări de cultură generală. Fiecare răspuns corect le oferă blocuri de forme diferite, pe care trebuie să le asambleze pentru a atinge o linie de premiu de aur. Formatul promite o combinație de rapiditate mentală și strategie de construire, menținând spectatorii în suspans până la final.
„24 Hour Millionaire” va testa concurenții prin 24 de ore de strategie socială și competiții fizice, cu un premiu unic de 1 milion de dolari pentru câștigător. Programul promite să ofere un format intens, în care participanții trebuie să își gestioneze resursele, să formeze alianțe și să depășească provocări fizice în timp real. Acest concept ar putea marca o schimbare în spațiul competițiilor de realitate.
„Aceste comenzi reflectă angajamentul nostru de a construi un program nescriptat profund pe tot parcursul anului, cu formate ambițioase, distractive și distincte CBS,” a declarat Mitch Graham, vicepreședinte executiv al seriilor alternative la CBS. Potrivit TheWrap, rețeaua își propune să consolidează o linie de producții nescriptate care să atragă publicul în fiecare sezon, subliniind că revenirea „Undercover Boss” este o alegere strategică pentru a exploata autenticitatea angajaților în mediul corporativ.
