---
title: "Noile legi anti-hărțuire din Marea Britanie ridică întrebări în industria filmului și televiziunii"
description: "Legislația care a intrat în vigoare vineri trecută îi face pe angajatori răspunzători pentru hărțuirea distribuției și a echipei de către terți, iar producătorii britanici caută clarificări privind limitele obligației de protecție."
canonical: https://news.numafilm.ro/articol/noile-legi-anti-hartuire-din-marea-britanie-ridica-intrebari-in
published: 2026-11-03T09:00:00.000Z
updated: 2026-11-03T12:51:50.305Z
category: industrie
author: "Redacția Numa Film"
source: "Deadline"
source_url: https://deadline.com/2026/11/anti-harassment-laws-questions-uk-film-tv-industry-1237211132
image: https://news.numafilm.ro/media/78470b4600ee285ab9f0df9662f550a9.jpg
tags: ["marea britanie", "legislație", "hărțuire", "producție", "pact", "employment rights act"]
---

# Noile legi anti-hărțuire din Marea Britanie ridică întrebări în industria filmului și televiziunii

*Legislația care a intrat în vigoare vineri trecută îi face pe angajatori răspunzători pentru hărțuirea distribuției și a echipei de către terți, iar producătorii britanici caută clarificări privind limitele obligației de protecție.*

> Relatare redacțională Numa Film News pe baza materialului publicat de **Deadline** — „New Anti-Harassment Laws Lead To Questions From UK Film & TV Industry”. Pentru textul integral: https://deadline.com/2026/11/anti-harassment-laws-questions-uk-film-tv-industry-1237211132

Potrivit Deadline, vineri trecută a intrat în vigoare în Marea Britanie o legislație care îi face pe angajatori răspunzători pentru hărțuirea personalului, a distribuției și a echipei de către terți. Legea, parte a Employment Rights Act a guvernului laburist, prevede că angajatorii trebuie să ia „toate măsurile rezonabile” pentru a preveni hărțuirea și permite formularea cererilor până la șase luni de la incident. Producătorii mari și studiourile au început să-și actualizeze politicile anti-hărțuire în pregătire.

În practică, schimbarea înseamnă că dacă un membru al distribuției sau al echipei este hărțuit în timpul unei producții de către un agent, o persoană aflată la locație sau chiar de cineva fără legătură cu proiectul, compania de producție sau studioul poate fi tras la răspundere. Elizabeth Peyton-Jones, care conduce The Talent Trust, organizație care colectează reacții în timp real de la echipa de pe platouri, spune că este o schimbare semnificativă. „Ca angajator, nu mai poți spune că nu poți controla ce fac alții. Trebuie să-ți asumi responsabilitatea. Și obligația de îngrijire depășește platoul.”

Producătorii contactați de Deadline spun că erau conștienți de intrarea în vigoare a legii și s-au pregătit, dar au întrebări despre cât de departe ajunge obligația de protecție. Peyton-Jones folosește exemplul petrecerii de încheiere, unde pot fi invitați oameni care nu au lucrat la proiect. Dacă cineva nu vorbește până mult după încheierea producției și nu există înregistrări, compania nu se poate eschiva spunând că nu știa. Deadline scrie că cel puțin o mare structură de producție include petrecerile de încheiere, munca de noapte și cazarea la hotel în evaluările de risc.

Alte situații care necesită clarificări, menționate publicației, sunt incidentele pe stradă în timpul interviurilor spontane, hărțuirea în mijloacele de transport pe traseul spre și de pe platou sau situațiile în care echipa trebuie să însoțească terți pentru filmare. Max Rumney, director executiv adjunct al organizației profesionale a producătorilor Pact, care reprezintă sute de independenți britanici, spune că întrebarea „unde se oprește răspunderea?” îi derutează pe membrii săi. Pact a trimis săptămâna trecută o notă către membri prin care îi îndeamnă să-și actualizeze politicile anti-hărțuire și anti-bullying, iar ScreenSkills a actualizat modulul anti-bullying și anti-hărțuire din pașaportul de formare.

Legea a intrat în vigoare, dar ghidul detaliat va fi disponibil abia de la începutul lui 2027. Departamentele pentru Business, Innovation, Science and Trade și Digital, Culture, Media and Sport au pregătit industria prin întâlniri și webinare, însă nu au oferit exemple concrete despre când angajatorul este sau nu răspunzător. Un executiv de resurse umane de la un mare jucător a spus că au actualizat termenii contractuali pentru viitoarele producții. Problema apare și la independenții mici, adesea formați dintr-o sau două persoane, fără departament de resurse umane, iar în cazul filmelor companiile sunt create pentru un singur proiect și apoi desființate.

În industria britanică de film și televiziune hărțuirea rămâne un subiect major. Legislația anti-hărțuire a intrat în vigoare în ziua în care un procuror a prezentat argumentele finale la procesul lui Russell Brand, starul din „Forgetting Sarah Marshall”, acuzat de trei violuri, trei agresiuni sexuale și o tentativă de agresiune indecentă. Brand neagă acuzațiile și spune că toate relațiile au fost consensuale. Cercetările The Talent Trust indică un „gol al tăcerii” pe platourile britanice: 40% nu s-au simțit respectați sau tratați cu demnitate, iar 76% nu au simțit că pot vorbi fără repercusiuni. Lansarea serviciului anonim de avertizare CIISA este văzută ca un pas spre reducerea acestui decalaj.

---

Rubrică: [industrie](https://news.numafilm.ro/categorie/industrie.md) · Pagina web: https://news.numafilm.ro/articol/noile-legi-anti-hartuire-din-marea-britanie-ridica-intrebari-in